万 鸿 医 院 工 作 简 报

(2012年第一期总第十六期)

泉州洛江万鸿医院办公室编       2012年3月31日­­­

辞旧迎新庆龙年 总结部署谋发展

　　新春伊始。医院于1月11日下午召开2012年第一次职工大会，总结2011年工作，部署2012年工作计划，对春节期间工作进行动员和安排。2011年医院在上级卫生主管部门的领导下和有关部门的支持下，继续巩固“二级乙等综合医院”成果，荣获“泉州市平安医院”称号，取得较好的社会效益和经济效益。主要从十个方面开展工作：1.抓组织建设，领导班子作用较好发挥;2.抓业务拓展，经济社会效益同步发展;3.抓制度完善，各项管理工作得到规范;4.抓业务培训，提高医务人员整体素质;5.抓医疗质量，确保医疗质量上新台阶;6.抓应急管理，提高应对突发事件能力;7.抓福利保障，充分调动职工工作热情;8.抓中心工作，各项活动取得较好成绩;9.抓后勤服务，推动医院做好安全生产;10.抓文化内涵，促进医院健康有序发展。2012年医院工作重点以继续开展“医院管理年”、“医疗质量万里行”活动为抓手，巩固“二级乙等医院”、“市级平安医院”、“安全生产标准化建设二级单位”工作成果，推动医院工作上新台阶。从七个方面抓好工作落实：一是加强医院管理，优化创等成果;二是讲求工作效率，完成工作指标;三是增加设施设备，完善服务功能;四是狠抓医疗安全，提高医疗质量;五是加强队伍建设，提高竞争能力;六是落实应急措施，提高应急能力;七是加强行风建设，树立良好形象。同时与科室主任签订了创建“平安医院”、安全生产目标管理、加强行风建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工作、禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠工作等六份责任书。

　　会上，孙敬林副院长还对医生“三基考试考核”情况进行了讲评，对新年度“三基考试考核”进行了部署，提出了要求。董事长傅捷辉、院长姚照华、财务总监谢俊杰就春节前的几项主要工作进行了动员和强调，要求大家齐心协力把节日工作做好，欢欢喜喜迎龙年，过一个快乐、祥和、安全的春节。

练好内功，全身心投入工作

　　春节过后，休假人员陆续返回工作岗位，但按照习俗正月未过人的思想往往还沉浸在春节的喜庆之中，在工作上出现懒散现象。为了收拢思想，动员大家全身心投入到工作中去，医院于2月14日召开职工大会，在传达学习区卫生局《关于继续深入开展基层医疗机构管理年活动的通知》等文件和对规范医疗行为、提高医疗质量提出要求的基础上，着重对抓好劳动纪律问题进行了强调。会上针对春节过后存在迟到、早退、上班不在岗、个别临床医生不参加交班等突出问题，要求大家把心收回来，扭转懒散现象，全身心投入到工作中去。强调要强化管理，科室负责人要敢抓敢管，把劳动纪律、奖惩制度落到实处;要练好内功，加强业务培训，提高医疗质量，树立良好形象。财务总监谢俊杰，董事长傅捷辉分别在会上对存在的不良现象提出了严肃批评，并重申了劳动纪律及有关规定。

把安全生产列入医院工作的重中之重

　　医疗安全是医院生存的命脉，医院董事会和医院领导，始终把安全生产工作放在医院全盘工作中的首位。今年第一季度着重抓了四项工作：一是制定2012年安全生产工作计划和深入开展医院管理年活动工作方案，签订安全生产目标管理责任书。二是根据人事变动情况，及时调整安全生产领导小组成员，进一步完善安全生产管理职责和任务。三是认真做好安全生产宣传和教育培训工作，利用电子屏幕把宣传内容制成条幅每星期宣传一次，对全体员工进行了6次安全生产知识教育培训。四是进一步完善了人防、物防、技防措施，增加电子监控，更换保安人员，添置消防设备。确保安全生产标准化建设三年行动有效开展，扎实推进。

医院义诊队受到群众欢迎

　　为解决群众看病难、看病贵问题尽一份心、出一份力，万鸿医院于今年二月份组织一支义诊小分队，每星期开展一次深入社区、农村、企业为群众义务看病活动。至3月30日止，共为群众义务看病、健康检查227人次。这种“学雷锋，见行动”的精神，受到干部群众一致好评。院领导表示，要把义诊小分队长期坚持下去，多为群众办好事、办实事。

医院积极配合流动人口双查工作

　　3月9日至15日，万安街道计生办、计生协会和流动人口管理站在辖区开展“流动人口‘关怀关爱，优质服务’专项活动”。医院主动配合，积极参与，派出义诊小分队并免费提供药物治疗。共抽调外科、内科、妇科等专业医护人员13人次，深入到泉港工艺、明益轻工、德永凯制衣厂、世为鞋厂等4家企业开展义诊服务活动，为企业员工健康检查、诊病共147例。受到街道办事处和企业员工的一致好评。

医院举办防范医疗纠纷专题讲座

　　为进一步提高医院的医疗质量与服务质量和管理水平，强化医务人员防范医疗纠纷的意识和能力，构建和谐的医患关系，确保医院健康、稳定发展。医院于3月17日下午举行“医疗纠纷原因与防范对策”专题讲座。姚院长从医疗纠纷的隐患和苗头、导致医疗纠纷主要原因与防范对策并结合典型案例进行阐述、分析、探讨与剖析。全体职工深受教育和启发，收到较好的效果。

针对医院特点，创新党建模式

　　根据《中共泉州市洛江区委组织部关于做好延伸提升“168”党建工作机制典型培育工作的通知》精神，医院党支部结合推行永安八一村“168”党建工作模式，探索形成了一套具有自身特点的“135”党建工作机制。于3月21日将党建工作“目标管理”、“工作流程图”、“设岗定责”一览表等制成版块上墙公布。3月28日更新了党员公开承诺书。同时，根据《中共泉州市洛江区委组织部关于开展非公有制企业“168”机制党建工作示范点“结对共建”活动的通知》精神，确定我院党支部与区卫生局党支部为“结对共建”单位，一起研究制定了“结对共建”实施方案。目前，延伸提升“168”党建工作和“结对共建”工作正在有序开展。

【简讯五则】

　　1. 为庆祝元宵佳节，丰富职工业余文化生活，在董事长、院长的领导和支持下，医院工会和办公室在2月7日至9日举办了第一届“万鸿杯”乒乓球赛，共有12位员工报名参赛。经过三天的激烈角逐，赛出了技术，赛出了风格，赛出了水平，并对前三名给予奖励。

　　2. 根据区卫生局《关于在全区卫生系统开展医务人员无偿献血活动的通知》精神，我院高度重视，在职工大会上进行专题动员和部署。2月16日上午，有16位医护人员参加无偿献血活动。2月27日《泉州晚报》刊登了我院医护人员参加无偿献血活动的图片。

　　3. 为庆祝“三•八妇女节”，医院于3月8日、9日分两批组织女员工到崇武春游。通过游览海岛风光，使大家领略大自然的美景，放松心情;通过参观天下第一庙——“解放军庙”，使大家对解放军用生命保护人民群众的高尚情操进一步敬仰。大家一致感到，今年“三•八妇女节”过得很有意义。

　　4. 3月22日，医院邀请泉州子安防火中心丁主任，为我院职工上了一堂“普及消防安全意识，提高安全文化水平”的防火安全知识教育课，使大家对安全防火工作有了更直观的了解，增强了消防安全意识。

　　5. 3月31日，医院举办医疗侵权责任等相关法律知识讲座，邀请泉州市医疗纠纷赔偿处理中心主任陈小章为全体医护人员上课。陈主任从“《侵权责任法》相关条文解读”、“《最高人民法院适用侵权责任法通知》解读”、“正确认识医疗纠纷”等三个方面阐述医疗侵权责任，用大量案例图片说明医疗安全的重要性，对今后我院医护人员进一步提高服务质量、正确处理医患护患关系，具有十分现实指导意义。